La Asociación de Daño Cerebral Sobrevenido de Castilla-La Mancha (ADACE CLM) ha aprobado su I Plan de Igualdad, un documento que contempla más de 40 medidas destinadas a introducir, de una forma más efectiva, el principio de igualdad de género y garantizar la equidad de oportunidades entre hombres y mujeres en todas las políticas de actuación que desarrolla la entidad.
Para ello, una Comisión paritaria integrada por cuatro profesionales de la organización ha trabajado durante los últimos meses en realizar un diagnóstico de la misma en materia de igualdad de oportunidades, abordando aspectos tales como los procesos de selección, contratación, formación o promoción profesional; las condiciones de trabajo, retribuciones o conciliación de la vida personal, familiar y laboral; la salud laboral o la política de comunicación y sensibilización en igualdad.
Una vez recopilado todo este material, y gracias al apoyo técnico de la empresa de Consultoría Concilia2, se elaboró un informe con las conclusiones generales y las posibles áreas de mejora, que han derivado en un plan de actuación con diversos objetivos a alcanzar, para los que se establecen un total de 43 medidas en diferentes campos.
Estas medidas cuentan con una serie de medios y recursos específicos, así como un calendario de implantación que coordinarán las personas o grupos responsables de su realización, todo ello controlado por indicadores y criterios de seguimiento de las acciones a implementar.
Una herramienta de trabajo de ADACE CLM con vocación de continuidad, que permitirá velar por la igualdad entre mujeres y hombres en el seno de la entidad, y que es posible gracias al apoyo del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha y de la Junta de Comunidades.